PROGRAMA DE EMPLEO HACIA LA CONTRATACION ESTABLE

 

 

 

 

 

Ámbito temporal de vigencia:Contrataciones iniciales: Entre el 13 de febrero de 2011 y el 12 de febrero de 2012.

 

 

 

Requisitos de las personas desempleadas:

Modalidad de Contratación: Contratos a tiempo parcial, indefinidos o temporales, con jornada de trabajoentre el 50 y el 75% de la de un trabajador a tiempo completo comparable. Se excluyen los contratos de Interinidad y de relevo, así como los de para la formación que no pueden formalizarse a tiempo parcial.

Beneficio: Reducción, durante 12 meses, del 100%, o del 75 %, de la aportación empresarial, en función de si la plantilla de la empresa es inferior, o igual o superior, a 250 trabajadores, respectivamente. Las empresas que pudiesen acogerse a los beneficios de la Ley, podrán aplicarse los mismas descontando el período transcurrido de reducción.

 

 -Los contratos temporales transformados en indefinidos tienen derecho a la aplicación de bonificaciones de cuotas establecidas en la Ley  si el trabajador acreditaba a la fecha de inicio del contrato temporal las condiciones de acceso a dichas bonificaciones.

 Los contratos temporales deben tener una duración inicial prevista igual o superior a 6 meses.

 

 

Inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos desde el 1 de enero de 2011, y Edad igual o inferior a 30 años o Inscritas en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Transformación a indefinidos: Entre el 13 de febrero de 2011 y el 11 de febrero de 2013.