Bases y Tipos de Cotizacion del Regimen Agricola año 2011

  

BASES DEL  REGIMEN AGRÍCOLA.                                                                            

Grupo	Categoría	Base Diaria		Base Mensual.  Modalidad Sistema General y Extranjeros.
1	Ingenieros y licenciados	45,44(mínima) 60,60(máxima)		1045,20 (mínima)  1393,80 (máxima)
2	Ingenieros tecn , y peritos	42,90		986,70
3	Jefes admin.y de taller	42,90		986,70
4	Ayudantes no titulados	42,90		986,70
5	Oficiales administrativos	42,90		986,70
6	Subalternos	42,90		986,70
7	Auxiliares administrativos	42,90		986,70
8	Oficiales de 1ª y 2ª	42,90		986,70
9	Oficiales de 3ª y Especial	42,90		986,70
10	Peones	42,90		986,70
11	Menores de 18	42,90		986,70

 

Tipos de Cotización Régimen Agrícola

                                                                                       

CONTINGENCIAS COMUNES	15,50	4,70	20,20
DESEMPLEO FIJOS	5,50	1,55	7,05
DESEMPLEO EVENTUALES
(En general) a tiempo completo	6,7	1,6	8,3
A tiempo parcial	6,7	1,6	8,3
Practicas, Relevo, interinidad, minusválidos	5,50	1,55	7,05
Interinidad R.D.L 11/1998	5,50	1,55	7,05
Empresas de trabajo temporal	5,50	1,55	7,05
FONDO DE GARANTIA	0,2	0	0,2

                                                                                               

 

                                                 

Contratos de Formación. Año 2011

CONTRATOS DE FORMACIÓN REGIMEN GENERAL

 

Cuota única mensual para contratos de Formación en el Régimen General

 

Cuota de contingencias comunes empresa	30,34
Cuota de contingencias comunes trabajador	6,05
Cuota AT por IT	2,33
Cuota AT por IMS	1,84
Cuota fondo garantía salarial empresa	2,31
Cuota fondo garantía salarial trabajador	0
Cuota formación profesional empresa	1,11
Cuota formación profesional trabajador	0,15
Cuota desempleo Empresa	41,15
Cuota desempleo trabajador	11,60

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bases y tipos de Cotización Regimen General 2011

BASES DEL REGIMEN GENERAL

Contingencias comunes.

 

Grupo	Mínimo	Máximo	Contratos Tiempo Parcial
1	1045,20	3230,10	6,30
2	867	3230,10	5,22
3	754,20	3230,10	4,54
4	748,20	3230,10	4,51
5	748,20	3230,10	4,51
6	748,20	3230,10	4,51
7	748,20	3230,10	4,51
8	24,94	107,67	4,51
9	24,94	107,67	4,51
10	24,94	107,67	4,51
11	24,94	107,67	4,51

Tipos de Cotización Régimen General

                                                                 

                                   % Empresa     % Trabajador     %Total

CONTINGENCIAS COMUNES	23,6	4,7	28,3
HORAS EXTRAORDINARIAS
Fuerza Mayor	12	2	14
Otras (estructurales o no)	23,6	4,7	28,3
DESEMPLEO
(En general) Contratos indefinidos	5,50	1,55	7,05
Contratos de duración determinada
Practicas, de relevo e interinidad	5,50	1,55	7,05
Con discapacitados	5,50	1,55	7,05
A tiempo completo	6,7	1,6	8,3
A tiempo parcial	7,7	1,6	9,3
Empresas de trabajo temporal	5,50	1,55	7,05
FONDO DE GARANTIA	0,2	0	0,2
FORMACIÓN PROFESIONAL	0,6	0,1	0,7

 BASES MÁXIMAS Y MINIMAS PARA CONTINGENCIAS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Base mínima mensual	748,20
Base máxima mensual	3230,10
Base mínima por hora	4,51

MODELO 111: Retenciones del Trabajo, actividades y premios

Se aprueba un nuevo modelo 111 en el que se refunden los modelos 110 y 111 vigentes hasta el ejercicio 2010. Por tanto, a partir del ejercicio 2011 desaparece el modelo 110 y el modelo 111 podrá tener presentación mensual y trimetral.

 Para el resto de contribuyentes (entidades que no sena Grandes Empresa así como para empresarios y profesionales personas físicas) , el modelo 111 sigue siendo trimestral y su presentación en el nuevo modelo se realiza en la autoliquidación del primer trimetre del 2011 ( del 1 al 20 de abril de 2011).

El modelo 111 trimestral correspondiente a entidades con forma jurídica de SA o SL, cualquiera que sea su resultado, sigue presentádose obligatoriamente a través de Internet.

 

 

RedNominas

Como confeccionar Nominas, Seguros Sociales e IRPF. Sistema R.E.D. (Remision Electronica de Documentos).


www.RedNominas.es

 

Nuevas Cotizaciones por At y Ep

En la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2007 se aprueba una nueva tarifa para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en función de la actividad económica de la empresa - según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) -, y de determinadas ocupaciones o situaciones de los trabajadores.
La Actividad Económica de su empresa  determinará la cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, a partir del mes de Enero de 2007.
La tabla de las nuevas tarifas, determinara la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en función de la actividad económica de la empresas, según la clasificación de la CNAE, y de determinadas ocupaciones o situaciones de los trabajadores.

Conceptos Cotizables

• Contingencias Comunes :Para la cobertura de las situaciones que deriven de enfermedad común, accidente no laboral, jubilación, así como descanso por maternidad y riesgo durante el embarazo.
• Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales:Destinada a la cobertura de estas contingencias.
• Horas Extraordinarias.
• Otras Cotizaciones: Junto a las cuotas propiamente dichas, se recaudan otras cotizaciones que responden a conceptos específicos:
• Desempleo
• Fondo de Garantía Salarial
• Formación Profesional

Las cuotas correspondientes a estos conceptos se liquidarán y comunicarán por los sujetos obligados a ello, juntamente con las correspondientes a la Seguridad Social y en la misma forma, plazos y lugar que éstas.

Que es el sistema R.E.D.

RED, Remisión Electrónica de Documentos, es un servicio que ofrece la Tesorería General de la Seguridad Social a empresas, agrupaciones de empresas y profesionales colegiados, cuyo objeto es permitir el intercambio de información y documentos entre las distintas entidades a través de medios telemáticos.

Este servicio abarca los siguientes ámbitos de actuación: Cotización, Afiliación y Remisión de partes de Alta y Baja de Incapacidad Temporal.

 

Nueva Version Winsuite32 (Version 5.9.0)

A partir del próximo día 3 de noviembre estará disponible la nueva versión de WinSuite32 (versión 5.9.0).

Se recuerda que la WinSuite32 se actualiza automáticamente al realizar un envío, por lo que no es necesario efectuar ninguna actualización manual.

No obstante, también estará disponible en el área de software del Sistema RED.

La WinSuite32 5.9.0 contendrá las siguientes modificaciones:

• En el ámbito de cotización:
• Contempla todas las modificaciones indicadas relativas al Plan de apoyo al sector textil y de la confección.
• Modalidad de pago. Con el objeto de facilitar la utilización de las modalidades de pago se ha introducido un aviso sobre las mismas. Este aviso se mostrará si la WinSuite32 detecta en los envíos, la existencia de liquidaciones normales con periodo de liquidación correspondiente al de la recaudación que se está presentando, sin modalidad de pago asignada y siendo susceptibles de utilizarlas.
  
  Este aviso recoge una breve descripción de cada una de las modalidades así como las ventajas que ofrecen al usuario, dando paso a la pantalla de “Selección de modo de pago”. En el caso de que se continúe sin seleccionar modalidad de pago en las liquidaciones con las características detalladas anteriormente, aparecerá otra vez el aviso dándose de nuevo al usuario la posibilidad de hacer uso de estas modalidades.
  
  Estos avisos se mostrarán siempre y cuando el envío se realice con anterioridad al día 28 de cada mes.
• Modificación de la pantalla de “Selección de modo de pago”. Al abrirse esta pantalla aparecerán por defecto, únicamente aquellas liquidaciones del envío que no tengan modalidad de pago asignada siendo susceptibles de utilizarlas. En dicha pantalla se ha introducido una nueva opción “Mostrar todos” que permitirá visualizar todas las liquidaciones del envío, tanto las que tienen asignada modalidad de pago, como aquellas que no teniéndola pueden utilizarla.
• En el ámbito de afiliación:
• Contempla todas las modificaciones indicadas relativas al Plan de apoyo al sector textil y de la confección.

 

Gastos deducibles

Tendrán la consideración de gastos deducibles exclusivamente los siguientes: a) Cotizaciones a la seguridad social, mutualidades generales obligatorias de funcionarios, derechos pasivos y colegios de huérfanos o entidades similares. b) Cuotas satisfechas a sindicatos. c) Cuotas satisfechas a colegios profesionales, cuando la colegiación tenga carácter obligatorio para el desempeño del trabajo, en la parte que corresponda a los fines esenciales de estas instituciones, límite 300,51 euros anuales. d) Gastos de defensa jurídica derivados directamente de litigios suscitados en la relación del contribuyente con la persona de la que percibe los rendimientos, límite de 300 euros anuales.

NORMATIVA:

Artículo 18 TRLIRPF Real Decreto Legislativo 3 / 2004 , de 05 de Marzo de 2004 .

Precios Programas

Programas sin limite de Empresas para Red Local Windows	Importe Euros
Nominas Versión 30 Trabajadores	130
Nominas Versión 300 Trabajadores	170
Nominas  Versión 3000 Trabajadores	300
Nominas   Versión sin limite de Trabajadores	500

 

Servicio de mantenimiento 3 meses incluido.

Diseñados exclusivamente para Windows.

Las Nominas Incluyen el Sistema R.E.D.

Todos los programas son sin Limite de Empresas.

Caracteristicas.

Diseñados para Windows y red local. Todos los informes y documentos son visibles en pantalla.
	Exportacion de datos a formatos estandar. Envio por correo electronico de todos los informes.
Mantenimiento los 3 primeros meses incluido en el precio de compra. Gestion y modificacion de las nominas en pantalla. Sin limite de Empresas. Facil Manejo. Calculo automatico de las nominas y de los TCs.

Formato Oficial del documento de nomina.

Las Nóminas son los recibos justificantes del pago de los sueldos, están sujetos a modelo oficial, deben tener los siguientes datos:

Datos del pagador de la Nómina:

• Nombre o razón social
• CIF o NIF del pagador.
• Domicilio de la empresa.
• Número de Cotización a la Seguridad Social (C.C.C.)

Datos del Trabajador:

• Nombre y apellidos.
• N.I.F./N.I.E.
• Categoría profesional.
• Fecha de antigüedad en la empresa.
• Nº de Afiliación a la Seguridad Social.

Datos generales:

• Período de tiempo que abarca la nómina (generalmente un mes).
• Salario Base.
• Complementos salariales debidamente detallados.
• Base de cotización a la Seguridad Social.
• Deducciones al trabajador de su parte de Seguridad Social.
• Importe y porcentajes de las retenciones de IRPF, si procede.
• Total a deducir (SS a cargo del trabajador más las retenciones sobre el IRPF si las hubiese)
• Sueldo Bruto.Líquido a percibir.
• Lugar y fecha del recibo.
• Firma del trabajador, y firma y sello del empresario.
  

Programas y R.E.D.

El programa de Nominas Agrisoft genera los ficheros para su envio al Sistema R.E.D.: Remisión Electrónica de Documentos a la Seguridad Social.

Ficheros AFI Son los ficheros de Altas , Bajas y Variacion de datos de los trabajadores en su empresa o negocio. El mismo tipo de fichero, pero con el formato para la comunicacion de las jornadas trabajadas.

Ficheros FAN Dichos ficheros incluyen los datos de cotizacion de sus empresas. Van detallados la relacion nominal (antiguos TC) de los trabajadores y sus cotizaciones.

Los ficheros son almacenados para su transmision, pero ademas puede ver en pantalla el documento equivalente en papel.

Programa de Nominas Agrisoft

Gestión y modificación de nominas en pantalla.
Opción de ingreso rápido de las nominas. Calculo automático de nominas.
Nominas semanales, mensuales o el periodo que se desee.
Trabajadores  fijos, eventuales, formacion, asimilados, funcionarios y autónomos.
Recibos de salarios modelo oficial en papel en blanco o preimpreso.
Pago mediante cheques , transferencias y soporte magnético bancario.
Utilización de cualquier impresora de inyección, láser o matricial.
Visualización por pantalla de todos los documentos.
Exportación de datos a Word, Excel, Internet, etc..